編輯《證券時報》 卓泳 張淑賢
蛇年春節(jié)開始，各地不斷舉辦新年招聘會。伯樂和千里馬“雙向奔赴”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了新的動力。
《證券時報》編輯參觀了深圳、廣州、上海等地的首屆春節(jié)招聘會，瀏覽了主流招聘平臺，發(fā)現(xiàn)今年求職者的活動明顯高于前幾年，打破了前幾年春節(jié)后十天求職高峰的做法。根據(jù)智聯(lián)招聘監(jiān)控數(shù)據(jù)，蘇州、煙臺、北京、濟南、合肥、寧波、杭州、海口、珠海、哈爾濱等38個重點城市在春季招聘首周同比增長率排名前十。
與此同時，隨著科技創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展，以人工智能和低空經(jīng)濟為代表的大量新技術崗位不斷涌現(xiàn)。人工智能技術的廣泛應用也在悄然重構企業(yè)的就業(yè)模式和就業(yè)結構。
1 擴大新興產(chǎn)業(yè) 崗位需求激增
一般來說，企業(yè)招聘的職位和員工數(shù)量會隨著訂單和生產(chǎn)能力的變化而變化。《證券時報》編輯走訪了許多地方的春節(jié)招聘會，了解到大多數(shù)企業(yè)對今年發(fā)展的預期相對穩(wěn)定，對職位和員工的需求與去年基本持平或略有增加。
白云電器招聘負責人告訴編輯：“幾年前我們有更多的訂單，所以對人員的需求略有增加。”。專業(yè)從事各類片式電子元器件研發(fā)、生產(chǎn)銷售的上市公司順絡電子招聘人員表示，近年來招聘規(guī)模相對穩(wěn)定，年初招聘人員約400或500人，主要集中在基層崗位上。”今年的訂單量相對穩(wěn)定，就業(yè)需求也有所改善。”該公司的現(xiàn)場招聘負責人說。
編輯發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)行業(yè)相比，招聘規(guī)模相對穩(wěn)定甚至縮小，但隨著業(yè)務的擴大，許多專注于新興行業(yè)的公司顯著增加了就業(yè)人數(shù)。在深圳的第一屆春節(jié)招聘會上，申請人在雙贏激光的招聘窗口前排起了長隊。編輯從公司人力資源部了解到，為了配合公司業(yè)務擴張，公司計劃在第一季度招聘500-600人，比去年增長100%，重點關注研發(fā)創(chuàng)新和技術應用人才。
在廣州春節(jié)期間的第一次大型招聘會上，廣州國家機械智能橡木塑料密封技術有限公司的攤位吸引了許多求職者停下來進行咨詢。公司現(xiàn)場招聘負責人林女士介紹，公司于2018年由廣州機械研究所密封部門轉型，專注于新能源汽車動力電池柱密封的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。隨著新能源汽車行業(yè)的快速發(fā)展，公司的業(yè)務迅速擴張。”我們有足夠的訂單，工廠滿負荷運行，計劃招聘100多名員工。” 林女士說。
科瑞國際高級市場總監(jiān)劉萌萌在接受《證券時報》編輯采訪時表示，在開工第一天，公司服務的關鍵客戶更新或增加了關鍵崗位的招聘需求。劉萌萌說：“搶人大戰(zhàn)已經(jīng)開始，企業(yè)希望在第一季度建立人才優(yōu)勢。”。
在薪酬方面，許多受訪企業(yè)表示，今年的薪酬與去年持平，但對于公司的關鍵發(fā)展崗位，將給予一定程度的激勵優(yōu)惠。”崗位薪酬主要傾向于關鍵崗位和晉升崗位，如人形機器人、低空經(jīng)濟、人工智能等先進領域的技術領導者和技術骨干，并考慮到其他崗位薪酬的適度增長，以保持競爭力和內部公平。”廣播電視計量人力資源相關負責人告訴編輯。
一些企業(yè)還報告說，“技術+外語+項目管理”三棲人才的工資溢價高達50%。根據(jù)劉的觀察，企業(yè)不再像過去那樣虛假增加工資，工資與人才的供需水平和實際能力相匹配。求職者也變得更加謹慎。他們更注重穩(wěn)定性，更注重行業(yè)軌道的穩(wěn)定性和企業(yè)前景，甚至超過了對工資和工作場所的要求。
2 出現(xiàn)了新的職位 對海外人才的需求旺盛
為了適應產(chǎn)業(yè)結構的轉型升級，以及新技術、新產(chǎn)業(yè)的崛起，許多企業(yè)調整了組織結構和崗位結構，抓住新的機遇。
廣播電視計量人力資源相關負責人告訴編輯：“我們今年的崗位結構已經(jīng)調整，主要是為了增加低空經(jīng)濟、人形機器人、人工智能和數(shù)字經(jīng)濟的研發(fā)技術人才儲備。”，崗位結構調整的主要原因是測試行業(yè)競爭日益激烈。公司必須尋求新的突破，抓住新的軌道，為企業(yè)發(fā)展增添新的動力。
華勤技術人力資源總監(jiān)熊安晨表示，公司正在積極拓展機器人、軟件和汽車電子業(yè)務，打造全球智能產(chǎn)品平臺。因此，在人才需求方面，也注重硬件、音頻、光學、人工智能服務器、機器人、智能駕駛、智能駕駛艙等技術人才。
編輯在招聘會上發(fā)現(xiàn)，人工智能、先進制造業(yè)等企業(yè)區(qū)擁擠，受到大學畢業(yè)生和年輕求職者的歡迎。畢業(yè)于計算機專業(yè)的求職者小黃在接受編輯采訪時說：“畢業(yè)一年多后，我仍然猶豫是參加研究生入學考試還是工作。看到今年的人工智能非常受歡迎，來看看是否有合適的職位。”
值得注意的是，兩家科技公司宇樹科技公司在春節(jié)期間走紅，并進行了深入的搜索（DeepSeek）在不久的將來，他們開設了幾個年薪百萬的關鍵技術崗位，點燃了國內人工智能就業(yè)市場。
求職者對新興崗位的需求也反映了當前產(chǎn)業(yè)結構的變化和趨勢。根據(jù)智聯(lián)招聘最近發(fā)布的《2025年春季招聘市場行業(yè)周報(第一期)》(以下簡稱《報告》)，2025年春季招聘第一周，低空經(jīng)濟、集成電路、汽車制造業(yè)相關崗位表現(xiàn)突出。其中，低空經(jīng)濟領域無人機工程師和無人機飛手招聘同比增長57%、77%。電子技術/半導體/集成電路行業(yè)春季招聘首周同比增長9.2%；芯片工程師求職人數(shù)同比增長60.3%，在求職增長率職業(yè)榜上排名第三。隨著新能源汽車市場的增長，相關汽車設計/制造工程師的人才需求同比增長5.1%，求職人數(shù)同比增長39.5%。
作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，新一代信息技術中計算機硬件和IT服務業(yè)的求職人數(shù)分別為7.5%、3.8%的增長率入圍行業(yè)前八。從細分領域來看，通信、硬件研發(fā)、運維支持求職者同比增長30%以上。報告還顯示，醫(yī)藥市場/銷售人才招聘同比增長13.4%。
值得注意的是，在近年來各行各業(yè)掀起海浪的背景下，對海外人才的需求也在增加。許多接受編輯采訪的企業(yè)表示，為了支持公司海外業(yè)務的快速發(fā)展，他們需要招聘相應的國際人才，包括海外留學人才。
聯(lián)贏激光人力資源負責人表示，隨著新能源產(chǎn)業(yè)技術迭代的加快和技術人才需求的集中，公司的海外銷售崗位將增加外語和跨文化溝通能力的要求。
“與海外相關的國際崗位需求的增加是近年來人才需求的亮點。”劉告訴編輯，一些客戶在工作的第一天就提出了海外人才的需求。從具體崗位來看，隨著海外經(jīng)營需求的深入發(fā)展，人力資源、財務管理、法律合規(guī)等崗位需求增加；隨著企業(yè)海外布局的深入，對員工本地化的需求比以往更強，迫切需要深入培育當?shù)厥袌龅耐饧畣T工。
3 人工智能重構用人模式和結構
人工智能技術的廣泛應用不僅促使企業(yè)大規(guī)模招聘人工智能相關人才，而且悄然重構了企業(yè)的就業(yè)模式和就業(yè)結構。
劉在接受編輯采訪時指出：“企業(yè)未來的就業(yè)結構將呈現(xiàn)多樣化的趨勢，全職員工仍然是企業(yè)發(fā)展的支柱，數(shù)字員工也將成為標準，主要承擔一些基本和重復的工作。這種就業(yè)模式和結構不僅符合企業(yè)的核心戰(zhàn)略，而且具有人工智能智能的特點。”
最近，一家美容企業(yè)計劃進行大規(guī)模調整，用人工智能技術取代勞動力，客戶服務部門的淘汰率高達95%。雖然公司后續(xù)澄清稱，公司不想裁員，而是優(yōu)化人員配置，使運營更加科學有效，但從事標準化或重復工作的員工被人工智能取代的長期趨勢并沒有改變。
麥肯錫最近發(fā)布的報告預測，從2030年到2060年，世界上50%的職業(yè)將被人工智能取代。與之前的估計相比，這個過程提前了大約10年。麥肯錫列出了受人工智能影響最大的十大職業(yè)，包括客戶服務和銷售、秘書和行政助理、會計和審計師、口譯和翻譯。
金河商業(yè)管理最近在投資者互動平臺上透露，公司已加入物業(yè)等服務模塊的人工智能客戶服務聯(lián)動，通過自動響應和初步篩選功能處理大量常見問題，提高服務質量和效率，同時積極規(guī)劃引入運營管理，提高運營效率。
劉在接受編輯采訪時以人力資源服務業(yè)為例，稱人工智能已應用于人員篩選。”我公司正在探索應用人工智能模型與實際招聘場景的整合，可以幫助人才顧問提高人員匹配的準確性和效率。”
包括雙贏激光、廣播電視計量和華勤技術在內的多家公司的人力資源負責人向編輯證實，該公司在招聘過程中引進了人工智能技術，解決了大量簡歷處理、主觀偏見和匹配度低的痛點。熊安晨告訴編輯，自2023年以來，公司在招聘工作中引入了人工智能工具，用于面試和數(shù)據(jù)分析，幫助公司更準確地識別合適的人才肖像。”目前，人工智能在簡歷分析匹配和輔助面試中的效率顯著提高。”。雙贏激光人力資源負責人向編輯透露，使用招聘系統(tǒng)人工智能簡歷分析系統(tǒng)，篩選效率提高50%，技術筆試引入代碼自動評價平臺，可在24小時內實現(xiàn)反饋。
然而，人工智能在招聘方面也存在局限性。例如，一些關鍵職位仍然需要現(xiàn)場實踐評估，人工智能不能取代經(jīng)驗判斷。劉萌萌表示，申請人與企業(yè)的匹配仍然與人才顧問的經(jīng)驗判斷密不可分。
劉萌萌說：“目前，一些企業(yè)正在幫助員工提高工作技能，使他們有能力控制和應用人工智能。他們以人工智能為助手，讓員工在核心創(chuàng)造力中發(fā)揮價值。”。
廣播電視計量人力資源負責人表示，九個軟件不斷引進人工智能系統(tǒng)架構師、大型算法工程師等高水平人才，同時提升現(xiàn)有崗位技能，優(yōu)化工作流程，提高數(shù)據(jù)管理和分析能力，通過培訓學習提高員工技能水平，提高檢測效率和精度，降低勞動力成本，也促進企業(yè)數(shù)字化轉型和技術創(chuàng)新。
編輯：金杜
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