編輯《證券時報》 安宇飛
鴻蒙的生態之戰是什么？歸根結底，這是一場人才之戰。如果將操作系統與大樹進行比較，那么開發者就是為它提供營養的樹根。在許多行業，由于圍繞原有的操作系統形成了相對穩定的開發人員培訓系統，因此國內更換操作系統的道路相當困難，這使得新的“樹苗”難以生長。
因此，鴻蒙系統乃至開源鴻蒙要想真正站穩腳跟，需要從根本上努力，形成穩定的人才培養路徑。這首先需要高素質的大學人才。企業將在市場上招聘人才，市場需要相應的人才供應，這取決于大學的培訓。
例如，北京理工大學信息技術創新學院率先成立了開源鴻蒙人才班。這是“985”高校中第一個專注于開源鴻蒙操作系統的特色班，每年招收30名本科生和30名研究生。目前，有300多所高校開展鴻蒙課程，有38家專業人才培訓機構參與鴻蒙人才培訓。但對于成為萬物互聯時代“數字底座”的鴻蒙系統來說，這還不夠。
其次，需要縮短企業人才發展周期。當企業難以在市場上找到合適的人才時，往往會選擇內部培訓。人才培養周期越短，企業加入鴻蒙生態的綜合成本越低。這就要求華為（廈門）開發者創新應用中心、鴻蒙生態服務（深圳）有限公司等相應的機構或公司開展鴻蒙教學，提供人才培養服務。
根據賽迪智庫的相關數據，到2025年，中國軟件行業人才總需求將達到890萬，新缺口將達到192萬，其中關鍵基礎軟件領域人才缺口將達到83萬。面對基礎軟件領域的整體“缺人”
降低人才培養成本，縮短人才培養周期，是鴻蒙生態“人才戰”的重要課題。在福建一所設立鴻蒙相關課程的大學里，一位相關教師向編輯坦言：“目前，鴻蒙發展人才供不應求。然而，一些大型工廠招聘規模大，出身鴻蒙。小企業轉型鴻蒙的成本更高。”
目前，全國5000個用戶眾多、影響廣泛的頭部應用程序已經完成。截至10月22日，已開發出1.5萬多個本地應用程序和元服務，鴻蒙注冊開發人員已達675萬人。在這方面，鴻蒙生態已經跨越了人才培養的萌芽階段，未來需要開辟更多的“毛細血管”，讓更多的非頭部應用程序和企業加入鴻蒙生態圈。
這需要吸引更多的人才加入鴻蒙生態，華為等企業也需要努力提高鴻蒙系統的市場份額。當鴻蒙發展“學習有用”時、只有用了能賺錢，才會有更多的人才涌入，讓鴻蒙生態的大樹茁壯成長。
編輯：金杜
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