編輯《證券時報》 許盈
新一輪的校園招聘正在進行中。東北證券、國金證券、西南證券等證券公司最近發布了2025年校園招聘通知。據統計，自9月份以來，已有近30家證券公司發布了學校招聘通知。
今年以來，證券行業從業人員總體數量呈下降趨勢，全行業從業人員較年初減少約1.4萬人。與兩三年前經紀公司大力招聘的熱點場景相比，今年在全行業減少員工、降低成本、提高效率的情況下，經紀公司的學校招聘需求相對保守。然而，仍有許多經紀公司逆勢布局，在金融技術、研究、財富管理等崗位上大力招聘。
一位大中型券商人力資源負責人表示：“與往年相比，券商對應屆畢業生的吸引力有所下降，但在整個就業市場上，券商仍然是較好的行業之一。”。
又一批券商開始校招
一家位于中西部省份的證券公司人力資源部門負責人告訴《證券時報》編輯：“今年學生的簡歷交付情況很好，我們收到了更多的簡歷。”。
自11月以來，許多證券公司最近發布了2025年校園招聘通知。總的來說，許多中小型證券公司都有很大的人才需求。
具體來說，東北證券在秋季招聘中開設了多個崗位，包括投資銀行、固定收益、金融市場部、研究所、資產管理等業務線，各區域分支機構和業務部門也在招聘財富顧問。以投資銀行為例，東北證券投資銀行的招聘崗位包括股權、債券、新三板和北交所的業務承擔崗位，以及財務顧問和研究崗位。此外，東北證券旗下的東證融匯資產管理公司也在招聘營銷助理和量化策略研究員。
上海證券一次發布了近20個職位的招聘計劃，該職位相當有針對性。可以看出，公司打算通過校園招聘“檢查和填補空白”業務團隊。包括場外衍生品總部的產品設計崗位、金融技術總部的數據開發崗位、信貸業務總部的市場交易崗位、董事會辦公室的信息披露崗位、合規管理崗位等。
本輪西南證券招聘崗位包括投資銀行、研究、資產管理、機構銷售、金融衍生品、全國各地分支機構財富崗位等崗位。此外，總部的中后臺還招聘博士后研究人員、企業文化建設等崗位。此外，國金證券今年的招聘崗位包括渠道銷售、職能支持、財富業務管理培訓等。
從學歷要求來看，碩士學位已成為證券公司總部和重要子公司最基本的墊腳石，分支機構的投資顧問崗位一般需要本科以上學歷。
招人傾向于謹慎
總的來說，與往年大型券商數百人、中型券商數百人左右的校園招聘規模相比，今年的校招略顯“冷清”。有券商告訴編輯，今年以來，由于市場、降本增效等原因，券商投行、經紀等業務壓力較大，招聘人員趨于謹慎。
自9月以來，中信證券、中國銀河證券、華泰證券、招商證券、廣發證券、中泰證券等近30家證券公司發布了校園招聘公告。
從進度上看，許多9月份率先開始秋季招聘的證券公司已經關閉了在線申請，并進入了筆試、面試、實習和調查等環節。一些中小證券公司的學校招聘也在不久的將來開始，仍處于在線申請階段。
今年以來，證券業從業人員數量呈下降趨勢。根據中國證券業協會的數據，截至11月14日，149家證券公司共有33.79萬從業人員，較年初減少約1.42萬人，減少4.02%。從結構變化的角度來看，一般證券業務人員在年內減少最多，年初以來減少了9144人，減少了4.09%。投資顧問、分析師和贊助商代表逆勢增長，其中分析師增長最大，最新分析師5500人，比年初增長864人，增長18.64%。
一些券商逆勢布局
盡管證券業許多業務面臨壓力，但仍有一些證券公司逆勢布局，不斷招兵買馬。
前兩年熱招的金融科技崗位仍然是吸納應屆畢業生的主要崗位之一。光大證券、國信證券、中國銀河、中泰證券、上海證券、華泰證券、招商證券等證券公司正在大力招聘金融科技崗位。其中，國信證券發布的30個崗位需求中有三分之一屬于信息技術部；華泰證券今年開設了金融科技人才招聘專項活動。
一些研究所也發布了很多配額，如東北證券、華新證券、東吳證券、華創證券等。許多研究所也以實習生留任的形式招聘，明確表示“有留任配額，長期實習優先錄取”。
編輯：金杜
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