1月13日，胖東來創始人于東來在社交平臺上發布了11條動態信息，包括許多員工行為準則：不允許夫妻之間的家庭暴力和冷暴力，不允許員工毆打孩子，員工互相借錢不超過月工資收入，個人家庭清潔。
還提到，如果胖東來的傷害程度達不到法律干預程度，先罵先打的人需要承擔全部責任，被動反擊不承擔責任。
該規范還提到，胖子必須依靠自己的計劃生活，不允許依賴父母或其他人。幫助孩子學習適合自己個性的東西，讓孩子輕松有趣地成長，避免與其他學生進行比較。
值得注意的是，1月3日，于東來還在社交媒體平臺上發布了《胖東來公布員工婚姻實施標準》。文件中提到，胖東來的員工不允許收取或支付婚禮嫁妝，這給雙方的家庭造成了經濟壓力和精神負擔。不允許依靠父母的積蓄買房子和汽車。如果父母有足夠的經濟條件，他們可以暫時以“向父母借錢”的形式提前安置，而不影響父母的生活質量，但他們需要計劃歸還父母。
余東來在文件中表示，違反公司制定的結婚標準，視為違反企業價值觀，自違反之日起12個月內只享受法定勞動報酬和福利待遇， 不享受超出法定范圍的公司給予的各種獎勵和福利。
不享有額外權益包括：胖東額外年度體假、10天免費度假、年度福利、文化獎勵項目選拔資格、年度優秀員工選拔資格、競爭資格。
事實上，早在2024年11月，于東來就在社交媒體上提出了這一點，但當時還沒有形成具體的規章制度，只是提前提倡。
于東來說:“胖東來人結婚不允許要彩禮或者付彩禮，婚禮也不能鋪張浪費。宴會只能邀請親戚朋友，不能超過五張桌子。如果做不到，公司會從制度建設中取消一切福利！”
(來源金融界)編輯：金杜
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