本報編輯馬宇薇
近年來，員工持股計劃作為市值管理的重要途徑之一，受到越來越多上市公司的青睞。
上市公司推出員工持股計劃的熱情依然不減。根據(jù)同花順的數(shù)據(jù)，截至11月27日（以披露日期為統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)），自今年以來，252家上市公司在a股市場發(fā)布了259份員工持股計劃。
根據(jù)披露的信息，大多數(shù)公司推出的員工持股計劃顯示，員工持有的股票來自公司回購專用證券賬戶回購的A股普通股。
從資金來源來看，大多數(shù)員工持股計劃的資金來源是法律法規(guī)允許的合法工資、自籌資金、社會融資等方式。部分來源是從凈利潤中提取的獎勵和融資貸款。此外，一些上市公司還增加了“股東貸款”渠道。
從擬籌資金規(guī)模來看，員工持股計劃超過1億元。數(shù)據(jù)顯示，在上述259份員工持股計劃中，48份員工持股計劃金額超過1億元。其中，格力電器、美的集團(tuán)、恒逸石化、海爾智家、三一重工、TCL科技計劃持股超過5億元，分別為16.14億元、12.86億元、8.00億元、7.12億元、5.92億元和5.2億元。
南開大學(xué)金融發(fā)展研究所所長田立輝在接受《證券日報》編輯采訪時表示：“上市公司實(shí)施員工持股計劃的主要目的是實(shí)現(xiàn)員工和所有者的利益約束，調(diào)動員工的積極性，提高公司的經(jīng)營管理效率。此外，員工持股計劃還有助于吸引和留住核心人才，降低薪酬成本，增強(qiáng)凝聚力，提高績效，優(yōu)化法人治理結(jié)構(gòu)。”
在上述推出員工持股計劃的公司中，有14家參與員工持股計劃的參與者總數(shù)超過1000人。其中，和邦生物、三一重工參與者總數(shù)超過6000人，分別為7211人和6972人。
前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍在接受《證券日報》編輯采訪時表示，與股權(quán)激勵相比，員工持股計劃的范圍更廣，可以激發(fā)員工的積極性，與上市公司分享利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，從而提高公司的市場價值表現(xiàn)，有利于企業(yè)的長期發(fā)展，“員工持股計劃應(yīng)取得良好的激勵效果，上市公司應(yīng)當(dāng)合理規(guī)劃持股數(shù)量、購買價格、經(jīng)營目標(biāo)等指標(biāo)，結(jié)合各種激勵工具，制定合理、適度的實(shí)施方案。”
今年11月15日，中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司監(jiān)管指引》第10號——市值管理明確要求上市公司在提高公司質(zhì)量的基礎(chǔ)上，提高經(jīng)營效率和盈利能力，并利用并購重組、股權(quán)激勵、員工持股計劃、現(xiàn)金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購等方式，推動上市公司投資價值合理反映上市公司質(zhì)量。
田立輝表示，市場價值管理的理論邏輯是從價值創(chuàng)造到價值實(shí)現(xiàn)的積極反饋。員工持股計劃可以作為提高上市公司自身價值和市場對公司價值認(rèn)可的環(huán)節(jié)，促進(jìn)公司市場價值的提高。
此外，隨著上市公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，推出員工持股計劃，積極探索合適的股權(quán)激勵模式，正成為上市公司提高治理水平和市值管理的重要手段。
“上市公司應(yīng)根據(jù)自身情況選擇合適的市場價值管理工具。例如，通過并購提高公司的競爭力，通過股權(quán)激勵和員工持股計劃提高員工的歸屬感和熱情，通過現(xiàn)金股息回報股東，提高公司的價值。同時，上市公司需要在價值創(chuàng)造、價值傳遞和價值實(shí)現(xiàn)三個維度上進(jìn)行協(xié)調(diào)，以實(shí)現(xiàn)市場價值的合理增長。”田立輝說。
編輯：金杜
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