近日，廣東卷煙工業(yè)廣州廠舉行科技創(chuàng)新獎勵評審，對涵蓋生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品質(zhì)量、智能物流、信息技術(shù)等多個領(lǐng)域的61項成果進行了評審，這些項目顯著提升了生產(chǎn)效率，展現(xiàn)了科技創(chuàng)新方面的廣泛探索和深入實踐。
近年來，廣州廠牢牢把握科技創(chuàng)新這個“加速器”，立足優(yōu)化特色工藝、提高產(chǎn)品內(nèi)外在質(zhì)量，完善科技創(chuàng)新體制機制，推動科技創(chuàng)新的活力、能力和成果實效不斷提升。
科技創(chuàng)新獎勵評審會上，項目組成員進行答辯。曾子琳攝
“緊密圍繞生產(chǎn)實踐和應(yīng)用需求，提升科技創(chuàng)新體系化能力和創(chuàng)新鏈整體效能，打造全面而高效的科技創(chuàng)新平臺”——這是廣州廠鍛造科技創(chuàng)新引擎的主線。他們還制定了《科技創(chuàng)新獎勵實施細則》等科技管理制度，深度激發(fā)了全廠員工的創(chuàng)新潛能與熱情，加速科創(chuàng)成果向?qū)嶋H生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
“提升產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性技術(shù)研究與應(yīng)用”項目組的成員李菲斐，是卷接包車間的品控員。“在生產(chǎn)過程中，我們的成員結(jié)合產(chǎn)品特性，借助大師工作室平臺，不斷優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，最終實現(xiàn)了新產(chǎn)品從小批量試制到大批量生產(chǎn)的轉(zhuǎn)化。”李菲斐興奮地提到，課題成果解決了她一直以來惦記的大問題。
項目組成員正在進行課題攻關(guān)。曾子琳攝
科技創(chuàng)新不能單打獨斗，需要加強協(xié)同創(chuàng)新，激發(fā)“集群效應(yīng)”。通過建立“大師工作室”、搭建創(chuàng)新平臺，廣州廠為員工提供更為廣闊的研發(fā)、實驗空間。科技創(chuàng)新激勵機制實施后，員工熱情高漲，尤其是青年員工群體，紛紛積極投身科研創(chuàng)新，一支高質(zhì)量的科技創(chuàng)新隊伍脫穎而出。
“這次我們從材料、設(shè)備等方面，對自產(chǎn)的溝槽濾棒進行技術(shù)攻關(guān)，物理指標(biāo)和外觀質(zhì)量都明顯提升了。通過參加項目，我還鍛煉了分析、解決問題的能力，豐富了專業(yè)技能，既是挑戰(zhàn)，更是一次難得的機遇。”青年員工鄒睿在參加科技創(chuàng)新項目的過程中積累了寶貴經(jīng)驗。
科技創(chuàng)新之路，不僅僅是個體努力的匯聚，更需要管理制度與創(chuàng)新文化的雙重驅(qū)動。“近年廠里進一步健全了科技創(chuàng)新激勵制度，更多員工愿意參與到科創(chuàng)活動、跨部門的科技合作中了。而且我們在實施全流程管理的過程中，加強了對項目立項的指導(dǎo)把關(guān)，提高評審質(zhì)量，也推動了創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。”廠科技辦主任嚴(yán)偉昌表示。各相關(guān)職能部門把服務(wù)、推動科技創(chuàng)新擺到更重要的位置，全力協(xié)調(diào)解決科技創(chuàng)新中的重點難點問題，“鼓勵嘗試、寬容失敗”的創(chuàng)新氛圍逐漸成型。（寧玉瑛）
編輯：金杜
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